賞与支給率200％

お客様から大変嬉しいメールを頂きました。

史上初のW目標達成！！！
田中さんのおかげでもあります！
良い人が残りその人が成長していっているのが身に染みて感じます(^^♪
誠にありがとうございます。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします！

このクライアントは、経営目標として2つの指標を設定しており、半年毎に
目標達成率を明確にし、夏と冬の賞与支給率に反映させています。

その2つの指標が両方とも達成したのが創業以来初めてであり、御礼のメールを
頂いたという次第です。

人事評価制度の運用、研修、採用など人事の領域の業務は、実行しても
すぐに成果がでるわけではなく、また、業績への影響を証明することが難しく、
費用対効果も見えにくいのが現実です。

しかし、長い目で、俯瞰的に組織を見ていったり、ひとりひとりの社員
の言動や成果の変遷を見ていくと、「評価制度が効いている」と実感することが
あるものです。

人の成長⇒組織の繫栄にお力添えできるということが、この仕事の醍醐味
ですので、喜びもひとしおでした。

ちなみに、この企業では、今回の賞与は支給率200％が決定し、平常時の2倍
は支給されるということなので、頑張った社員の皆様にもしっかりと還元され
ていて、非常に素晴らしいと思います。