サーベイフィードバック
2025-08-02
組織診断結果（エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査等のアンケート の結果）を社員に公表し、その内容を参考としながら、現状の問題点や会社の あるべき姿、そして、よりよい会社にしていくためのアクションプランを 考えるワ […]
識学（しきがく）という考え方
2025-06-13
さて、皆さんは、「識学」という考え方を聞いたことがあるでしょうか？ 人事やマネジメント領域に興味・関心をお持ちの経営者、人事の方は、どこかで 一度聞いたことがあるかもしれませんね。 最近では、識学式の人事評価制度を導入す […]
「賞与の給与化」と昇給率
2025-05-22
最近、ソニーが冬の賞与を廃止し、給与化したというニュースが駆け巡り、 話題となっていますね。こちらをご覧ください。 業績によって支給金額に大きく差が出る賞与よりも、月給を上げたほうが 安定的な収入確保につながり、人材獲得 […]
ボトムアップの社風づくり
2025-03-25
多くの経営者からこのようなことを良く聞きます。 「トップダウンではなく、ボトムアップでやるべきことを提案して欲しい」 「指示待ちではなくて、主体的に動いて欲しい」 社長や上司が何も言わなくても、業績向上や顧客満足度向上の […]
働くことの本質について考える研修
2025-03-15
先日、クライアントの企業で全社員向けの研修を実施しました。 私は、普段、評価者研修や階層別研修等に登壇しています。 研修の中身はもちろん、研修のテーマによって異なりますが、大体の流れは 必要な知識のレクチャーをし、インプ […]