人手不足倒産

東京商工リサーチによると、2024年上半期の倒産件数は、前年同期比22％増で、
2014年以来10年ぶりの高水準だそうです。

気になったデータとしては、人手不足を原因とした倒産が前年比2.1倍の145件
になったという点です。

中小企業は、本当に採用が難しくなっています。
当社のクライアントには、人事評価制度コンサルティングの開始時、必ず
精度の導入目的をヒアリングして目的を明確にしてから制度構築を進めていき
ますが、採用力強化を上げる企業様は本当に増えてきました。

「新卒社員が採用しにくくなってきたため、基本給を上げたい」
「面接時に今後の昇給のことが聞かれるようになってきたため制度を整えたい」

など、様々なご要望をお聞きします。
以前は中小企業においては、社長のペン舐め査定により、昇給・昇格すること
はごく当たり前に行われていましたが、昨今は最低限、評価制度、基本給テーブル、
賞与基準など、最低限の仕組みが必要になってきたと思います。

大企業にあるような細かくて複雑なものではなく、自社に合うシンプルで
わかりやすいもので構いませんので、まだ人事評価制度がない企業様は、
整備することをお勧めします。