THIS IS YOUR LIFE.
“ これはあなたの人生です。
自分の好きなことをやりなさい。そして、どんどんやりなさい。
何か気に入らないことがあれば、それを変えなさい。
今の仕事が気に入らなければ、やめなさい。
時間が足りないのなら、テレビを見るのをやめなさい。
人生をかけて愛する人を探してるなら、それもやめなさい。
その人は、あなたが好きなことを始めたときにあらわれます。
考えすぎるのをやめなさい、人生はシンプルです。
すべての感情は美しい。食事を、ひと口ひと口味わいなさい。
新しいことや人々との出会いに、心を、腕を、
そしてハートを開きなさい。
私たちは、お互いの違いで結びついているのです。
自分のまわりの人々に、何に情熱を傾けているのか聞きなさい、
そして、その人たちにあなた自身の夢も語りなさい。
たくさん旅をしなさい。
道に迷うことで、新しい自分を発見するでしょう。
ときにチャンスは一度しか訪れません。しっかりつかみなさい。
人生とは、あなたが出会う人々であり、
その人たちとあなたが作るもの。
だから、待っていないで作りはじめなさい。
人生は短い。
情熱を身にまとい、自分の夢を生きよう。”
これは、ニューヨークにあるHolstee 社のマニフェストの和訳です。
多くの人の共感を得て、世界中でシェアされてきました。
幸福学の観点からも、上記のメッセージは共感できる部分が多々あります。
（「今の仕事が気に入らなければ、やめなさい。」という下りは、少しも我慢せずに、
すぐに辞めてよいという意味だとすれば、その部分は賛同できませんが…）
慶應義塾大学の前野教授によると、幸せには下記の４つの因子があると言われています
1つ目の因子：「やってみよう！」因子（自己実現と成長）
人生の意義が明確、自己実現をしている人は幸福度が高いです。
２つ目の因子：「ありがとう！」因子（つながりと感謝）
他者と積極的に接し、人に感謝し、他人との関係で幸福を得ている人は幸福度が高くなります。
３つ目の因子：「なんとかなる！」因子（楽観・前向き）
楽観的で気持ちの切り替えが早い人は幸福度が上がります。
4つ目の因子：「ありのまま！」因子（独立・自分らしさ）
人目を気にせず、人との比較に陥らず、本来の自分のままに行動できる人は幸福です。
Holstee 社のマニフェストには、この４つの因子のメッセージが散りばめられています。
「ときにチャンスは一度しか訪れません。しっかりつかみなさい。」
「だから、待っていないで作りはじめなさい。」
⇒1つ目の因子：「やってみよう！」因子（自己実現と成長）
「新しいことや人々との出会いに、心を、腕を、
そしてハートを開きなさい。
私たちは、お互いの違いで結びついているのです。」
「自分のまわりの人々に、何に情熱を傾けているのか聞きなさい、
そして、その人たちにあなた自身の夢も語りなさい。」
「人生とは、あなたが出会う人々であり、
その人たちとあなたが作るもの。」
⇒２つ目の因子：「ありがとう！」因子（つながりと感謝）
「道に迷うことで、新しい自分を発見するでしょう。」
⇒３つ目の因子：「なんとかなる！」因子（楽観・前向き）
「これはあなたの人生です。」
「自分の好きなことをやりなさい。そして、どんどんやりなさい。」
「情熱を身にまとい、自分の夢を生きよう。」
⇒4つ目の因子：「ありのまま！」因子（独立・自分らしさ）
このマニフェストを信条としながら仕事をすれば、社員の皆様はどれだけイキイキと働き、
活気のある職場になるのでしょうか？
社員のパフォーマンス、生産性は向上し、会社の利益も上がることでしょう。
現在、働き方改革が叫ばれており、労働時間の短縮、ジョブ型雇用、成果主義的な人事評価制度等、
様々な施策が導入されています。
それらも大切ですが、最も重要なことは、それらの施策ではなく、人や組織が持つ最大限の力を
発揮し、輝けるようにすること。
そのためには、社員一人一人がwell-being（良い状態、幸福、健康、安心、安定）となる
ことが必要不可欠だと、私は思います。
このwell-beingという概念は、人事領域ではまだ聞きなれない言葉かもしれませんが、
社員の幸福度向上を意識している企業はGoogleなどのアメリカ企業のみならず、
日本の企業でも増えています（有名な企業ですと、伊那食品工業、Yahoo!Japan、ユニリーバ等）。
働く人が幸せになり、組織も繁栄する。
そんな企業で溢れる社会になって欲しいと心から願っております。
※下記はHolstee 社のマニフェスト原文です。
The_Holstee_Manifesto_8.5×11
