something new monday

「something new monday」をご存知でしょうか？

昨日、TVをつけたときに、たまたま流れていたものですが、well-beingの観点から、
是非ご紹介したいと思いました。

「something new monday」とは、ブランディング・コンサルティング会社の柴田陽子
事務所で実践されている取り組みです。
その内容は、毎週月曜日に何か新しいことにチャレンジして、それを社内で共有する
というもの。
内容は仕事に関わらず、どんなものでも良く、例えば、ウォーキングをしてみるという
ような内容でもOKとのこと。

この取り組みは、社内のwell-beingを向上させること、間違いなしだと思います。

まず、社員一人一人が、毎週何かに取り組むことで、幸せの4因子の一つである「やってみよう」
因子が強化されます。

また、業務に関わらず、何に挑戦しても良いことから、各社員はそれぞれ自分が好きな
こと、興味を持ったこと、気になっていたけどきっかけがなく行動できていなかったこと等、
自分の興味・志向・個性に合致したものにチャレンジすることが多くなるでしょう。
ですから、幸せの4因子の「ありのまま」因子も強まります。

さらに、そのチャレンジした内容を社員同士で共有することで、社内間のコミュニケーションが
活発になり、仕事では見ることが出来ない一面を知ることにもつながります。
そのため、相互理解が深まり、「ありがとう」因子（感謝・つながり）も強化されます。

コロナの影響で、テレワークが推奨され、社員同士のコミュニケーションが希薄になっている
企業様も多いことでしょう。
興味のある企業様は、是非、「something new monday」に取り組んでみてくださいね。