ブログ
something new monday
「something new monday」をご存知でしょうか？ 昨日、TVをつけたときに、たまたま流れていたものですが、well-beingの観点から、 是非ご紹介したいと思いました。 「something new m […]
エンゲージメントとwell-being
エンゲージメントとwell-beingの違いは何か？ こんな質問をされることがあります。 以前のブログでも書いたことがあるのですが、両者は通常、異なって意味として使われている ものの、重なり合う部分が多い概念です。 日本 […]
ヤッホーブルーイング
第20回ポーター賞が発表されました。 あの競争戦略で有名なマイケル・ポーター氏の名を冠した賞であり、 独自戦略で高収益や効率経営を実現している企業が表彰されるものです。 今回は4社が受賞しましたが、その中の1社がヤッホー […]
「最幸の職場プロジェクト」ＳＴＡＲＴ！
先週、某企業の幸せな職場創りプロジェクトが始まりました。 プロジェクトメンバーを立候補で募り、第一回目の会議を開催しました。 初回は自己紹介、このプロジェクトに立候補した理由、プロジェクト名や リーダー決定、幸せな職場創 […]
well-beingとパワハラ
2019年に改正労働施策推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。 大企業では、今年、2020年6月より、中小企業では2022年4月から施工されます。 会社側が、雇用管理上、実施する必要がある具体的内容としては、 ● […]
「管理」という概念を手放す？
「社員が『幸せ』になると会社の業績が伸びる理由、幸福学の第一人者が解説」という タイトルで、慶應義塾大学の前野教授のインタビューがダイアモンドオンラインで 紹介されています。 コロナにより、働き方が変わり、多くの職場でメ […]
生産性アップ（お金vsピザvs誉め言葉）
本日は、インテルの半導体工場で働く従業員を対象とした実験を紹介します。 インテルのイスラエルの工場では、4勤4休でした。 人事部の人たちは、4連休後の初日勤務は休み気分を引きずっているから、その日には 目標を与え、その目 […]