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「去る人」と「残る人」の組織心理

3月下旬を迎え、街のあちこちで桜の便りが聞かれる季節になりました。 出会いと別れの季節でもあるこの時期、多くの企業様で避けて通れないのが 「社員の退職や異動」です。 大切な社員が会社を去る時、経営者や残された社員の心には […]

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振り返りの質が、翌年の成長を決める

3月に入り、いよいよ年度末が間近に迫ってきました。 この時期(3月下旬~4月頃が多いでしょうか)、多くの企業様で本格化するのが、 1年間の締めくくりとなる「評価面談」です。 先日、あるクライアント企業様の評価面談に同席さ […]

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「なんとなく評価」の脱却

3月決算の企業様にとっては、いよいよ慌ただしい年度末が目の前に迫ってきた 時期ですね。 この時期、人事やマネジメントの現場で大きなウェイトを占めるのが「人事評価」です。 先日、あるクライアント企業様の査定会議に同席させて […]

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賞与支給率200%

お客様から大変嬉しいメールを頂きました。 史上初のW目標達成!!! 田中さんのおかげでもあります! 良い人が残りその人が成長していっているのが身に染みて感じます(^^♪ 誠にありがとうございます。 引き続きどうぞよろしく […]

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査定会議

人事評価では、半年毎or1年毎に各社員の評点を確定し、報酬(昇給・賞与) に反映させます。その際に実施するのが査定会議です。 査定会議の概要は下記の通りです。 ■査定会議とは? 各部署・評価者が付けた評価(点数/ランク/ […]

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中間面談同席で感じたこと

中間面談とは、年度や半期などの評価期間の折り返し地点で実施される個別面談 のことです。 期初に立てた目標に対して、「現在どこまで進んでいるか」「何が課題か」を共有 し、必要であれば行動計画の見直しを行います。 単なる「進 […]

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目標設定&自己責任 ~マラソンで感じたこと~

さて、私事で恐縮ですが、プライベートの目標であるフルマラソンを完走する ことが出来ました。 事前に設定していた目標及び結果は下記の通り。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【目的】何 […]

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お客様との対談動画 #1

いよいよ11月です。 早いもので、今年もあと2か月となりました。 急激な気温の変化で体調を崩しやすい時期ですので、お気をつけください。 さて、今回はお客様との対談動画を紹介したいと思います。 当社としては新たな試みです。 […]

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夢・目標

人事評価の面談をする際に、どんな内容を話せば良いのでしょうか? もちろん、期初の面談であれば、目標設定、評価項目の変更があった際には、 内容と背景の説明などは必要となります。 期末の評価面談では、自己評点を発表してもらっ […]

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昇給

ここ数年は、企業規模の大小を問わず、昇給率が高くなっている傾向があります。 (以前のブログでも執筆したように、実際には手当や賞与を減らしているので、 会社が支給する賃金総額が変わっていない企業も多々ありますが…。) 当社 […]

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