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人事評価制度構築スタート

だんだんと暖かくなり、春を感じる季節となりました。 春からの新人事評価制度構築に向けて最終の詰めの段階に入っている企業様も いらっしゃれば、秋頃や来年度からのスタートを目指して、評価制度構築を 開始する企業様もいらっしゃ […]

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人事評価クラウド

人事評価制度は、「作って終わり」ではなく「作ってからが始まり」です。 実際に評価シートを配布し、各社員が目標を入力したり、その評価シートを もとに中間面談や評価面談を実施するプロセスの中で中間管理職もメンバーも 成長しま […]

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若手の給与

最近、若手社員の賃上げに関するニュースが相次いでいます。 ・三井住友銀行が、2026年4月に入行する大学新卒の初任給を月額30万円に 引き上げる。現在は25万5000円で、引き上げ幅は18%。 ・フロッグ社の分析によると […]

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年齢給

報酬制度の構築の際に、役割給(役割責任に応じて支払われる給与)以外に、 年齢給を入れるかどうかで迷われる企業様がいらっしゃいます。 年齢給とは、年齢に応じて給与が決定される賃金です。 例えば、22歳で10万円、35歳まで […]

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1on1

最近、1on1研修を実施することが増えています。 1on1とは、上司と部下が1対1で面談を実施することです。 元々はアメリカのIT企業で導入されていたものですが、徐々に日本の企業にも 浸透しています。 比較的、保守的と言 […]

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中小企業の賃金UP方法

本日の日経新聞で「JAM、ベア1.5万円以上」という見出しの記事がありました。 (JAM=機械や金属などの中小製造業の労働組合を中心に構成される組織) 記事によると、JAMは ・基本給を底上げするベースアップの要求水準を […]

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中長期経営計画の策定

さて、最近急に寒くなってきましたね。 周囲では咳き込む方や体調不良の方が増えてきました。 体調管理にお気をつけください。 さて、当社では「中長期経営計画策定」のコンサルティングをはじめました。 きっかけは、とある会社の人 […]

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個性的な人事評価制度

ご存知の方も多いかと思いますが、ディスカウントストア「ドンキ」は完全実力 主義の会社で2020年に創業者である安田氏の発案で「ミリオンスター制度」 というものが導入されました。 このミリオンスター制度は、今まで20であっ […]

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やりがい

「田中さんの前で、本音を言わせてもらいますけど、はっきり言って、  私はこんな人事評価制度なんて、どうでも良いと思ってますから。」 3~4年前、ある会社の人事評価面談(振り返り)の際に、クライアントの社員 の方(Aさん) […]

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クラス(小学校)の人事施策

昨日は子供達(小学校2年生&4年生)の授業参観でした。 人事コンサルタントの観点で、授業や教室運営の方法などを見てみると、 企業と似ていると感じた点が幾つかありましたので紹介します。 〇目標設定&振り返り 小学校4年生の […]

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