ブログ
株式報酬～アルムナイ
2023-07-27
本日の日経新聞は、人事のトレンドが満載で、人事に関わる人にとっては読み応えのある内容であったと思います。 以下、気になる点についての感想を徒然なるままに記載します。 ・最低賃金 2023年度の上げ幅は約30年振りに前年度 […]
採用～評価～育成の一気通貫サポート
2023-07-18
現在、当社で人事評価制度のお手伝いをしているクライアントに対して、サポートする内容が新たに加わり、【採用コンサルティング】と【研修】も実施することになりました。 【採用コンサルティング】 採用コンサルティングに関しては、 […]
若手社員の意識＆待遇の変化
2023-06-27
十六総合研究所が今年春に行った岐阜＆愛知県内の新入社員の意識調査によると、希望する昇給パターンに関して、「成果主義」と答えた割合が35・5％（前年比4・4ポイント増）となり、「年功主義」の31・7％（5・9ポイント減）を […]
エンゲージメント経営
2023-06-15
従業員のエンゲージメント（働きがい）と役員報酬を連動させる動きが広がってきたことが、先週の日経新聞で取り上げられていました。 エンゲージメントは企業業績や離職率に影響を与えることが明らかになっています。政府も人的資本情報 […]
社員の幸福度と会社の収益性
2023-05-31
社員の幸福度と会社の収益に関して、オックスフォード大学とIndeedが実施した大規模調査の結果が公表されました。 Indeed に掲載されている上場企業 1,636 社と従業員 1,500 万人の調査に基づくと、 社員の […]
人事評価制度導入時の心構え
2023-04-30
会社によって人事評価制度を導入する背景は、色々とありますが、「脱年功序列」＝能力主義の導入という理由で導入する企業様は多いです。 つまり、年齢や入社歴でポジションや待遇が決まるのではなく、役割の難易度と価値により等級がき […]