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中小企業の賃金UP方法
本日の日経新聞で「JAM、ベア1.5万円以上」という見出しの記事がありました。 （JAM＝機械や金属などの中小製造業の労働組合を中心に構成される組織） 記事によると、JAMは ・基本給を底上げするベースアップの要求水準を […]
中長期経営計画の策定
さて、最近急に寒くなってきましたね。 周囲では咳き込む方や体調不良の方が増えてきました。 体調管理にお気をつけください。 さて、当社では「中長期経営計画策定」のコンサルティングをはじめました。 きっかけは、とある会社の人 […]
個性的な人事評価制度
ご存知の方も多いかと思いますが、ディスカウントストア「ドンキ」は完全実力 主義の会社で2020年に創業者である安田氏の発案で「ミリオンスター制度」 というものが導入されました。 このミリオンスター制度は、今まで20であっ […]
クラス（小学校）の人事施策
昨日は子供達（小学校２年生＆４年生）の授業参観でした。 人事コンサルタントの観点で、授業や教室運営の方法などを見てみると、 企業と似ていると感じた点が幾つかありましたので紹介します。 〇目標設定＆振り返り 小学校４年生の […]
週休3日制＆つながらない権利
英国では現政権が、週休３日制や時間外の業務連絡の制限を盛り込んだ法案を 10月に提出することになるそうです。 週休3日制は、1週間の合計労働時間を変えずに労働者の裁量で週に5日の勤務日 を週に4日に変更できるとのこと。ま […]
終身雇用、世界で戦えない
8月9日の日経新聞では、「終身雇用、世界で戦えない」という見出しで、NTTの 島田社長の人事制度改革に関するインタビュー記事が掲載されていました。 NTTでは2023年4月に人事制度が改革されました。 民営化以降最大と言 […]
制度再構築→最高業績！
最近、嬉しいことがありました。 それは、当社のクライアントが過去最高業績を上げたことです。 人事評価制度の構築～運用迄サポートさせて頂き、数年が経過しましたが、 当初は決して順調とはいえませんでした。 社員様向けの説明会 […]
