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GW明けの「なんとなく不調」に寄り添うマネジメント
ゴールデンウィークが明け、新緑が目に鮮やかな季節となりました。 長期連休でしっかりとリフレッシュできた一方で、この時期に多くの経営者様や 管理職の皆様を悩ませるのが、社員の「なんとなく不調」やモチベーションの低下、 いわ […]
その目標、本当にワクワクしますか？
4月も下旬となり、ゴールデンウィークの足音が聞こえてくる時期になりました。 新年度がスタートして約1ヶ月。社内では、今期の「目標設定」が出揃う タイミングではないでしょうか。 しかし、提出された社員の皆様の目標シートを見 […]
ウェルカムの文化が離職を防ぐ
4月を迎え、新年度がスタートしました。 この時期は、新卒採用だけでなく、中途社員やパート・アルバイトなど、 新しい仲間を組織に迎える企業様も多いのではないでしょうか。 「せっかく縁あって入社してくれたのだから、長く活躍し […]
「去る人」と「残る人」の組織心理
3月下旬を迎え、街のあちこちで桜の便りが聞かれる季節になりました。 出会いと別れの季節でもあるこの時期、多くの企業様で避けて通れないのが 「社員の退職や異動」です。 大切な社員が会社を去る時、経営者や残された社員の心には […]
振り返りの質が、翌年の成長を決める
3月に入り、いよいよ年度末が間近に迫ってきました。 この時期（3月下旬～4月頃が多いでしょうか）、多くの企業様で本格化するのが、 1年間の締めくくりとなる「評価面談」です。 先日、あるクライアント企業様の評価面談に同席さ […]
「なんとなく評価」の脱却
3月決算の企業様にとっては、いよいよ慌ただしい年度末が目の前に迫ってきた 時期ですね。 この時期、人事やマネジメントの現場で大きなウェイトを占めるのが「人事評価」です。 先日、あるクライアント企業様の査定会議に同席させて […]
中間面談同席で感じたこと
中間面談とは、年度や半期などの評価期間の折り返し地点で実施される個別面談 のことです。 期初に立てた目標に対して、「現在どこまで進んでいるか」「何が課題か」を共有 し、必要であれば行動計画の見直しを行います。 単なる「進 […]
目標設定＆自己責任 ～マラソンで感じたこと～
さて、私事で恐縮ですが、プライベートの目標であるフルマラソンを完走する ことが出来ました。 事前に設定していた目標及び結果は下記の通り。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【目的】何 […]