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キャリア研修

最近、若手社員向けのキャリアデザイン研修の登壇が増えています。 ジェイック社の「2022年度 教育研修の実態と課題」に関するアンケートによりますと、 企業が2022年度以降に注力したいと考えている研修テーマの上位4つは下 […]

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「はたらきがい」と「はたらく幸せ」

「はたらきがい」と「はたらく幸せ」。 この両者は何が違うのでしょうか? 私が所属している勉強会で上記がテーマとなりました。 一般の方々からしたら、「『働きがい=働くしあわせ』一緒じゃないか?」と思われるかもしれません。 […]

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ジョブクラフティング~その2~

前回の続きです。 ジョブクラフティングは、社員一人ひとりが、仕事に対する認知や行動、人間関係を自ら主体的に修正していくことで、“やらされ感”のある仕事を“やりがいのある仕事”へと変容させる手法のことです。 前回のブログで […]

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ジョブクラフティング~その1~

先日、法政大学の石山教授の「ジョブクラフティング」に関する講義を聞いたので、ジョブクラフティングについて感じることを徒然なるままに書きたいと思います。 まず、簡単にジョブクラフティングの概要についてまとめますね。 ■ジョ […]

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夏休み

夏休みはいかがお過ごしでしょうか? お盆休み真っ只中という方もいらっしゃれば、既に休み明けという方もいらっしゃるかもしれませんね。 私は、昨日から仕事を再開しました。 夏休みの当初の予定は、両親、兄家族とともに、温泉に行 […]

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組織診断(エンゲージメントサーベイ)

日経新聞で組織診断(エンゲージメントサーベイ)について、昨日~本日にかけて2日間連続で記事になっていたので、こちらでも紹介させて頂きます。 ①「社員の働きがい 役員賞与に反映」(2022年7月4日 日経新聞朝刊) パナソ […]

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5月病

5月もあと1週間で終わります。 GWの長期休暇終了後、なまった頭や身体に鞭を打ちながら仕事を再開し、「ようやく本調子!」という方、まだまだお休み気分が抜けない方、もしくは、GWなど関係なく、仕事や自己啓発に集中されてきた […]

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積水ハウス 幸福度向上→生産性向上

積水ハウスは、「わが家を世界一幸せな場所にする」というビジョンを掲げています。 そして、お客様を幸せにするだけでなく、社員を幸せにしようという考えから、2020年より、 職場や個人の幸福度を計測する調査を実施しています。 […]

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労務管理講習会

先日、一般社団法人名古屋南労働基準協会様の労務管理講習会で、セミナーを開催しました。 その時の様子が、名古屋労働基準協会様の協会報SOUTH4月号で紹介されています。 名古屋労働基準協会様の承諾のもと、当社HPで紹介させ […]

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「人的資本」の開示

人材の価値である「人的資本」を開示する動きが広がっています。 アメリカの証券取引委員会は2020年から人的資本の開示を義務付けはじめ、日本でも2021年の企業統治方針に「人的資本への投資」を開示すべき」との文言が盛り込ま […]

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